企業(yè)文化短評：從下班關(guān)電腦談公司利益觀

“喂，我剛走的急，忘記關(guān)電腦了，麻煩你幫我關(guān)閉電腦，謝謝！”在洋浦辦事的A君由于一時回不了辦公室，便打電話請同事幫他關(guān)自己的電腦。

據(jù)悉，1臺電腦每小時耗電約0.4瓦，需電費約0.3元。A君請同事幫忙關(guān)電腦，看似微乎其微的小事，但他心里裝的卻是公司這個大集體的利益。因為，他知道公司的利益就是員工自身的利益。春秋時期，管子曰“利出于一孔者，其國無敵”。同理，員工的待遇源于公司的效益，所有員工都來維護公司利益，提升公司效益，那么員工的待遇會低嗎？

人的天性是趨利避害，大家追求自身利益最大化無可厚非，但如果把追求自身利益建立在侵害公司集體利益之上，表面上是個人獲利了，實則無益。因為公司的利益受損，傳導(dǎo)到員工個人身上的利益也就減少了。

當(dāng)下，部分員工的成本意識和公司利益觀不強，下班后有意或無意不關(guān)電腦，一天下來僅此一項，1臺電腦就要浪費電費4.2元，這還沒算上電腦的損耗。依此類推，這些員工在工作過程中可能還存在其他一些浪費公司資源，甚至侵害公司利益的情況。

當(dāng)下新冠肺炎疫情致使全球經(jīng)濟持續(xù)下行，漢地的發(fā)展也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如果我們?nèi)匀恢皇鞘刂逃械男б媾c利潤，而不去與充分開放的市場競爭，很快我們將會被市場淘汰。為此，公司正在進行一場新的變革，希望通過部門精簡和人員優(yōu)化，進一步激發(fā)員工危機意識，改變團隊不良風(fēng)氣，實現(xiàn)內(nèi)部管理的扁平化和高效化，進而達到組織績效的顯著提升。

精簡和優(yōu)化什么樣的人呢？主要就是優(yōu)化掉那些無視公司利益，辦事循規(guī)蹈矩、按部就班，凡事吃不得苦、擔(dān)不了責(zé)的人。

前段時間，我們開展了員工工作內(nèi)容普查，對其中工作量不飽和的崗位或人員，做了調(diào)配和精簡，進一步壓實了責(zé)任，目的就是要提高公司效益。作為員工，我們必須要知道“工作不主動，前途很被動”的道理。因此專業(yè)人員要不斷提升自己的專業(yè)技能水平，管理人員要積極把自己練就成為多面手。不僅如此，大家還應(yīng)努力做到“責(zé)任不推卸，執(zhí)行無借口，工作不抱怨，結(jié)果不打折”。唯此，公司利益才能最大化，員工待遇才能不斷提高。（蔡林）